很多人想知道要怎麼樣維持組織價值觀與文化營造呢？ 我的建議是，設計一套機制，讓成員從被動轉為主動，並對組織有認同感與榮譽。 其中包含參與者的角色轉型與當責，也就是說，讓成員參與營運及自主成長，同時增加組織人力、提高組織認同感，就能加深黏著度，甚至讓他們對這個組織上癮。